С 1 января 2026 года для руководителей коммерческих организаций устанавливается правило минимальной базы по страховым взносам. Это означает, что взносы в любом случае должны рассчитываться с суммы не ниже федерального МРОТ (27 093 рубля), даже если директор официально не получает зарплату или работает без договора.
Кому и когда платить:
Обязанность возникает у компании ежемесячно, независимо от того, есть ли в штате другие сотрудники. Если с директором не заключен трудовой договор и нет выплат, юридическое лицо все равно обязано начислить и уплатить взносы.
На расчет влияют только два обстоятельства:
- Вариант А: Фактическая зарплата директора за месяц оказалась меньше МРОТ (например, деятельность не велась) или выплат не было вовсе. Тогда взносы начисляются исходя из МРОТ. Сумма к уплате составит 8 127,90 рубля в месяц (27 093 руб. × 30%). Если руководитель занимал должность не весь месяц, сумма корректируется пропорционально календарным дням.
- Вариант Б: Зарплата директора за месяц превышает МРОТ. В этом случае взносы считаются стандартно — с полной суммы вознаграждения.
При этом не имеет значения:
- оформлен ли трудовой договор;
- ведет ли компания деятельность и получает ли прибыль;
- сколько времени директор фактически отработал;
- работает ли он где-то еще (по совместительству или договорам ГПХ).
Отчетность:
Исчисленные суммы необходимо включать в следующие формы:
- Уведомление об исчисленных суммах налогов и взносов (КНД 1110355);
- Расчет по страховым взносам (КНД 1151111);
- Персонифицированные сведения о физических лицах (КНД 1151162).
Успели трудоустроить директора?